可以设计招聘广告的手机软件

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息可以设计招聘广告的手机软件中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，

言简意赅地表达出公司的亮点。

02

职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

03

岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？

在描述每个岗位时，

要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

04

注明好薪资待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

05

公司地点写完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

06

增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，

而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

07

配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。至于配什么图可以吸睛？

答案是：任何图都可以。但是小编认为，还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。

08

不要长篇大论

现在的社会节奏快，很多人根本没有时间阅读冗长的内容。所以朋友圈招聘广告一定要短小精悍，比较简单有效的方法是

31原则：3是公司、职位、薪资待遇，1自然是配图。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

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